劳动争议 （2021）苏01民终2784号

北京左岸公司主张包天翔、北京易才公司系代表南京易才公司撤回派遣，依据不足，故不予采信。二、关于上述劳动关系的解除是否违法。一审法院认为，用人单位单方解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定，但未按照该法第四十三条规定事先通知工会的，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，应予支持。本案中，用人单位南京易才公司未提交证据证实就解除与朱红之间劳动关系事先通知了工会，故一审法院依法认定南京易才公司系违法解除劳动合同。三、关于朱红应获得的赔偿金。一审法院认为，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，朱红与南京易才公司、北京左岸公司的劳动关系存续2年，故应获得的赔偿金为解除劳动关系前12月的应发工资月平均数×2个月×2倍。因自2020年1月起朱红的工资未正常发放，一审法院按照朱红2019年的应发工资月平均数作为计算依据。朱红主张每月按14385.39元计算，并提交了工资账户银行流水、社保缴纳情况等予以佐证。对于银行流水，北京左岸公司辩称只认可

北京左岸公司主张包天翔、北京易才公司系代表南京易才公司撤回派遣，依据不足，故不予采信。二、关于上述劳动关系的解除是否违法。一审法院认为，用人单位单方解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定，但未按照该法第四十三条规定事先通知工会的，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，应予支持。本案中，用人单位南京易才公司未提交证据证实就解除与朱红之间劳动关系事先通知了工会，故一审法院依法认定南京易才公司系违法解除劳动合同。三、关于朱红应获得的赔偿金。一审法院认为，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终2784号上诉人（原审被告）：南京易才人力资源有限公司，住所地江苏省南京市秦淮区汉中路**金鹰国际商城****。法定代表人：黄凯，该公司执行董事。委托诉讼代理人：姚娇，江苏中盟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱红，男，1975年9月11日生，汉族，住江苏省江都市。被上诉人（原审被告）：北京左岸风影院投资管理有限公司，住所地北京市……