劳动争议 （2019）苏0105民初3530号

劳动者的合法权益受法律保护。 首先，原告与三被告之间的关系问题。 原告的劳动合同相对方为被告鼎利财富公司，工资由被告鼎利财富公司发放，其签署的确认单也明确了其与被告鼎利财富公司之间建立了劳动关系，被告中智上海公司仅是社保的代缴方，故本案中，承担责任的主体应当是被告鼎利财富公司，原告要求其余两被告承担责任的请求，于法无据，本院不予支持。 其次，根据《江苏省工资支付条例》第五十一条规定之精神，用人单位对工资支付承担举证责任，用人单位不能提供证据的，人民法院可以根据劳动者提供的金额结合其他证据直接作出认定。 本案中，根据原告提供的银行流水以及11月份工资表，结合社保的缴纳情况，本院确认原告每月应发工资为22400元，扣除社保、公积金、个税后实发工资为19801.68元，故被告鼎利财富公司应支付的2018年11月1日至2019年1月17日期间工资为19801.68元×2+22400元/月÷21.75天×13天=52991.87元。 最后，关于原告要求被告给付经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十八条、第八十七条规定之精神，被告解除与原告的劳动合同未履行通知工会程序，应认

原告戴华清与被告鼎利财富管理有限公司等劳动争议纠纷一审民事判决书

南京市建邺区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0105民初3530号 原告：戴华清，男，1989年2月14日生，汉族，户籍地在上海市普陀区。 委托代理人：汪超，南京市建邺区法律援助中心指派律师。 被告：鼎利财富管理有限公司，住所地在本市建邺区奥体大街69号新城科技大厦01栋5层。 法定代表人：李威。 被告：鼎利集团有限公司，住所地在北京市朝阳区金台西路8号2幢二层2005。 法……