劳动争议 （2019）苏0105民初715号

劳动者的合法权益受法律保护。 关于原告的第一项诉讼请求，即要求被告支付2018年4月至10月期间工资117025.3元。 根据《江苏省工资支付条例》第五十一条规定之精神，用人单位对工资支付承担举证责任，用人单位未提供工资支付证明的，人民法院可以根据劳动者提供的金额结合其他证据材料直接认定。 本案中，根据原告的陈述，结合其提供的证据，原告主张月工资28000元，本院予以采信，故该部分请求，本院予以支持。 关于原告的第二项诉讼请求，即要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金168000元。 首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定之精神，因用人单位作出的解除劳动合同发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。 劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职的，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任。 本案中，劳动者主张被用人单位口头解除，被告未举证，故原告主张2018年10月19日被被告法定代表人口头解除劳动合同，本院予以采信；其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条规定之精神，被告解除劳动合同行

原告张龙龙与被告南京饱啦餐饮管理有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书

南京市建邺区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0105民初715号 原告：张龙龙，男，1988年4月16日生，汉族，户籍地在山东省陵县。 委托代理人：邹奇，北京市盈科（南京）律师事务所律师。 委托代理人：朱倩，北京市盈科（南京）律师事务所律师。 被告：南京饱啦餐饮管理有限公司，住所地在本市建邺区江东中路341号河西中央公园。 法定代表人：李星。 原告张龙龙与被告南京饱啦餐饮管理……