劳动争议 （2019）苏0105民初600号

劳动者的合法权益受法律保护。 关于原告的第一项诉讼请求，即要求被告支付2018年12月份工资4467元。 根据《江苏省工资支付条例》第五十一条规定之精神，用人单位对工资支付承担举证责任，用人单位不能提供证据的，人民法院可以根据劳动者提供的金额结合其他证据直接作出认定。 本案中，根据双方签订的劳动合同约定，原告实行月薪制，其每月工资为4467.52元，故原告该部分请求，有事实和法律依据，本院予以支持。 关于原告的第二项诉讼请求，即要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金13401元。 首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定之精神，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等发生的劳动争议，由用人单位负举证责任，即用人单位对于劳动合同的解除承担举证证明责任，被告国盈公司未能提供相关证据，故本院认定双方的劳动合同于2019年1月10日解除；其次，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定之精神，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 本案中，被告无证据证明已履行通知工会程序，故解除合同行为构成违法；最后，根据第四十七条、第四十八条、

原告牛晓萌与被告中润国盈电力有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书

南京市建邺区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0105民初600号 原告：牛晓萌，女，1990年12月27日生，汉族，户籍地在本市建邺区。 被告：中润国盈电力有限公司，住所地在本市建邺区江东中路230号3号楼10层。 法定代表人：李晓萍。 原告牛晓萌与被告中润国盈电力有限公司（以下简称“国盈公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月15日立案受理后，依法组成合议庭，适用普通程序……