劳动争议 （2019）苏0105民初1206号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。 关于被告要求原告支付2017年9月至2018年10月期间的工资45500元的请求。 根据《江苏省工资支付条例》第五十一条规定之精神，用人单位对工资支付承担举证证明责任，用人单位未提供证据证明的，人民法院可以根据劳动者提供的金额结合其他证据直接予以认定。 本案中，原告作为用人单位提供的银行打款凭证都是名目为服务费、咨询费、费用、差旅费、报销费等，未能提供名目为工资的打款凭证，也未能提供被告签字的工资发放记录，且被告也对此不予认可，故原告称其已经足额发放被告工资，无事实依据，本院不予支持；原告应当按照合同约定按月向被告发放工资，结合原告的在职期间，原告应发放的工资金额为3500元/月×13个月+3500元/月÷21.75天×10天=47109.2元，因被告仅主张45500元，故原告应支付的工资金额确认为45500元。 关于被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金7000元的请求。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定之精神，原告解除与被告之间劳动关系，未履行通知工会的程序，其解除行为违法。 同时根据第四十七条、第四十八条、第八十七条规定之精神，结合
摘要
原告南京哈德法医疗器械有限公司与被告徐明红劳动争议纠纷一审民事判决书
正文（节选）
南京市建邺区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0105民初1206号 原告：南京哈德法医疗器械有限公司，住所地在本市六合区大厂街道葛关路625号三楼3207室。 法定代表人：张得龙，该公司经理。 委托代理人：聂金雷，江苏龙蟠律师事务所律师。 委托代理人：聂钰博，江苏龙蟠律师事务所律师。 被告：徐明红，男，1986年2月26日生，汉族，户籍地在本市玄武区。 委托代理人：郑环，江苏……