劳动争议 （2018）苏0105民初9945号

本案的争议焦点有三：1、原、被告之间是否存在劳动关系？ 2、被告是否需要支付违法解除劳动合同赔偿金？ 3、原告是否适用不定时工作制？ 关于第一个争议焦点。 被告陈述，与原告建立劳动关系的是其总公司，但根据本案现有的证据材料来看，除了工资由总公司发放以外，劳动合同系原、被告双方签订，平常的工作安排和管理由被告负责，解除劳动关系通知由被告作出，结合原告工作地点（南京），本院认为与原告确立劳动关系的用人单位应当为被告，而非被告的总公司。 关于第二个争议焦点。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定之精神，原告解除与被告之间劳动关系，未履行通知工会的程序，其解除行为违法，故被告应当向原告支付相应的赔偿金。 其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定之精神，结合被告的在职时间（2017年6月2日至2018年7月12日）和离职前十二个月的平均工资水平（3388.69元/月），原告的第一项诉讼请求，即要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金10164元，有事实和法律依据，本院予以支持。 关于第三个争议焦点。 首先，原告是否适用不定时工作制。 根据双方签订的劳

原告周文兵与被告红蚂蚁装饰股份有限公司南京分公司劳动争议纠纷一审民事判决书

南京市建邺区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0105民初9945号原告：周文兵，男，1981年3月8日生，汉族，户籍地在本市江宁区。 委托代理人：季发成，执业证号13201201710626888，江苏维世德律师事务所律师。 被告：红蚂蚁装饰股份有限公司南京分公司，住所地在本市建邺区水西门大街295号。 负责人：李荣，该公司总经理。 委托代理人：孙坚，执业证号132051991108276……