劳动争议 （2019）琼0108民初848号
裁判要旨
一、原告与被告签订书面劳动合同，被告于2010年10月20日入职原告处，于2017年11月13日被原告辞退，双方自2010年10月20日至2017年11月13日期间存在劳动关系。 二、关于解除劳动合同和支付赔偿金的问题。 被告在2017年11月10～12日确实没有出车或者到公司值班，原告主张被告在该期间没有服从公司调度安排、拒绝到公司值班。 本院因原告未举证证实其已有效通知被告到公司值班而不认定该事实存在，被告作为驾驶员主要工作任务是驾驶车辆，平时的工作状态是无出车或值班任务则在家休息待命，原告认定被告拒绝原告的工作安排构成旷工缺乏事实依据。 故原告适用《深圳市运发集团员工奖惩办法》第六章第十八条第1项规定解除与被告的劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金41999.2元（2799.95元×7.5×2倍）。 三、关于休息日加班工资问题。 不定时工时制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。 对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适
摘要
深圳市长途汽车客运有限公司海南分公司与吴某劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
海南省海口市美兰区人民法院 民事判决书 （2019）琼0108民初848号 原告：深圳市长途汽车客运有限公司海南分公司，统一社会信用代码914601005573993979。 负责人：邓某。 委托诉讼代理人：陈某。 委托诉讼代理人：王某,海南维特律师事务所律师。 被告：吴某，住海南省海口市琼山区。 委托诉讼代理人：唐某，海南威盾律师事务所律师。 原告深圳市长途汽车客运有限公司海南分公司……