劳动争议 （2018）川05民终294号
裁判要旨
本案的争议焦点是：一、上诉人李闯是否存在加班的事实以及加班工资如何认定；二、是否存在违法解除劳动合同的事实；三、养老保险损失是否应当在本案中予以处理。针对以上争议焦点，本院综合评述如下：一、对于是否应当支付加班工资的问题。本案双方签订的劳动合同中约定实行综合（不定时）计算工时工作制。对于实行综合（不定时）计算工时的劳动者，应以周、月、季或年为周期平均计算工作时间，其平均日工作时间与平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，否则即视为加班。本案中，根据双方当事人的陈述、上诉人提供的排班表、签到表等证据，可以认定用人单位采取的是轮班制，即值班24小时休息48小时的工作模式。上诉人认为这种工作模式不符合劳动法规定，存在超时上班的情形，而被上诉人认为双方约定实行综合（不定时）计算工时工作制，上一天休息两天这种模式是符合规定的，且值班24小时，并非一直处于工作状态，晚上是可以睡觉休息的，因此不存在超时工作的情形。本院认为根据酒店工作性质和上诉人所处岗位的工作特点，企业是可以实行不定时工作制的。且值班24小时休息48小时的工作模式充分保障了劳动者的休息权利，其平均每天工作时间也没有超过8小时。因
摘要
李闯、四川泸州酒城宾馆有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省泸州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川05民终294号上诉人（原审原告）：李闯，男，1971年5月7日生，汉族，住四川省泸州市江阳区。被上诉人（原审被告）：四川泸州酒城宾馆有限公司，住所地：泸州市上平远路71号，统一社会信用代码：91510502752313536D。法定代表人：周丽娟，执行董事。委托诉讼代理人：李翼，四川中豪律师事务所律师。上诉人李闯与被上诉人四川泸州酒城宾馆有……