劳动争议 （2018）赣0424民初3909号

一、原告是否实行不定时工时制的问题。 《劳动法》、《劳动合同法》设立工时制度的目的是为了保护劳动的休息休假权利，无论适用何种工时制，均应当保障劳动者的休息休假权利。 标准工时制（即八小时工作制）是正常情况下普遍适用的工时制度。 实行不定时工时制，需要满足以下要件：第一，获得劳动行政部门的行政审批；第二，双方约定实行不定时工时制。 在满足前述要件的同时，在实际执行中用人单位还必须充分保障劳动者的休息休假权利，否则应当认定为执行标准工作制。 本案中，双方签订的《劳动合同书》第二条约定原告的工作岗位为综合业务部管理类，且经修水县人力资源和社会保障局批准实行不定时工作制，故《劳动合同书》第六条约定执行不定时工作制，合法有效。 但根据被告提供的原告考勤表，原告存在大量的提前签到、延迟签退、休息日、法定休假日工作的情形，虽然考勤表记载在原告工作的3年7个月内有32个工作日休假的记录，仍不足以认定被告充分保障了原告的休息休假权利，且《岗位说明书》明确原告的工作时间为正常工作时间，被告亦按八小时工时制对原告实行考勤管理，故应当认定双方实际执行的是标准工时制，即双方以实际行为变更了《劳动合同书》第六条关

郭赟与江西中节能高新材料有限公司劳动争议一审民事判决书

江西省修水县人民法院民 事 判 决 书（2018）赣0424民初3909号原告：郭赟，男，1978年1月27日出生，汉族，住江西省九江市修水县。 委托诉讼代理人：胡凯，原告的前工友,男，1970年10月25日出生，住修水县。 被告：江西中节能高新材料有限公司，社会统一信用代码91360424698490880U。 住所地：江西省九江市修水县工业园吴都工业区。 法定代表人：朱小谦，董事长。 委托诉讼……