劳动争议 （2019）粤0303民初22489号
裁判要旨
关于被告对原告实行的不定时工作制还是标准工作制，原告与被告签订的《劳动合同》第九条约定了实行的是不定时工作制。 虽然被告未提交证据证明其实行不定时工作制的相关批文，但从其与中通公司签订的《业务外包实施合同》的约定看，中通公司将“通讯维护、施工类；通讯增值业务类；销售渠道类；综合后勤服务类”业务交由被告进行代理，而原告受聘的工作岗位为“宽带安装维护的社区经理”，工作地点正好为中通公司运营维护分公司坪山业务部，且中通公司就“宽带安装维护”工作岗位已获得了不定时工作制的审批；再从原告的考勤情况及工资结构看，原告考勤表显示其每月休息4天，工资则包括了绩效工资（计件不固定）、FTTX（不固定）、绩效奖惩、营销工资/能人承包等内容，上述情况与实施不定时工作制对考勤考核及工资发放也较为相符。 因此，被告提交的证据足以形成有效的证据链，本院确认原告实行的为不定时工作制。 因原告采用的工作时间较为灵活的不定时工作制，未严格按“8小时”的考勤进行管理，且向原告发放的工资中也包括了绩效工资（计件不固定）、FTTX（不固定）、绩效奖惩、营销工资/能人承包等部分工资，且在《考勤表》有明确载明“加班”的月份，其对
摘要
王德兴与深圳市鹏劳人力资源管理有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0303民初22489号原告：王德兴，男，汉族，1982年4月3日出生，身份证住址广东省龙川县，委托诉讼代理人：谢晨云，广东华途律师事务所律师，执业证号14403201110615881。 委托诉讼代理人：詹幼迪，广东华途律师事务所律师，执业证号14403201611524159。 被告：深圳市鹏劳人力资源管理有限公司，住所地深圳市罗湖区桂……