劳动争议 （2019）皖1182民初520号
裁判要旨
孙柳庄与良润公司自2015年3月2日起建立劳动关系的事实清楚，孙柳庄于2018年9月10日离职，于2018年9月20日主张良润公司支付解除劳动关系经济补偿金，说明双方的劳动关系事实上在2018年9月已经解除，本院对双方当事人劳动关系已经解除的事实予以确认。 本案的争议焦点或者要解决的主要问题是：一、关于孙柳庄解除劳动关系前的12个月的平均工资标准问题；二、关于补缴孙柳庄的社会养老保险费问题；三、关于孙柳庄的失业保险待遇问题；四、关于孙柳庄的解除劳动关系经济补偿金问题。 一、关于孙柳庄解除劳动关系前的12个月的平均工资标准问题 按照法律规定，员工的工资发放记录由用人单位掌握管理，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 孙柳庄主张的解除劳动关系前12个月的平均工资标准为3260元/月，虽然按照孙柳庄提供的工资支付凭证（工资单）上记载的实发工资数额计算，孙柳庄解除劳动关系前的12个月的平均工资为3260元左右，但良润公司抗辩认为，计算孙柳庄的工资标准时应当扣除其中的834元/月保险津贴。 经审查，良润公司及孙柳庄提供的孙柳庄工资支付凭证（工资单）显示：孙柳庄领取的工资中明确
摘要
孙柳庄与良润医疗器械（明光）有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省明光市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖1182民初520号 原告（互为被告）:孙柳庄，男，汉族，1971年10月5日生，住安徽省明光市。 委托诉讼代理人：汤池军，安徽恒维律师事务所律师。 被告（互为原告）：良润医疗器械（明光）有限公司，住所地安徽省明光市祁仓路116号，统一社会信用代码913411000907977452(1-1)。 法定代表人：王召伟，董事长。 委托诉讼……