劳动争议 （2019）皖1204民初4933号
裁判要旨
新天地公司与孙静静之间订立有劳动合同，双方存在劳动关系。 虽然自2015年开始，新天地公司不再为孙静静发放工资而是由新天地公司管理的商场商户直接发放孙静静工资，但新天地公司并未与孙静静解除劳动关系且一直为孙静静交纳社会保险，故双方仍存在劳动关系。 2018年1月19日劳动合同期满后，双方一直未续签劳动合同，该行为属于劳动合同期满后，用人单位不与劳动者续签劳动合同的情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。 孙静静在申请仲裁时主张其月平均工资3535元，新天地公司对工资标准有异议，但未提供反驳证据，故应以孙静静主张的月平均工资3535元计算经济补偿金，新天地公司应当按8个月工资标准支付经济补偿金28280元。 孙静静入职时间2011年8月，其是2019年6月知道与新天地公司解除劳动合同关系，2019年7月份提起劳动仲裁，未超过申请仲裁时效期间，新天地公司主张孙静静超过时效的请求不能成立。 关于孙静静主张的返还交纳的“预付违约金”及支付利息请求能否支持问题。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第五条规定：“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还
摘要
孙静静与安徽新天地商业管理有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省阜阳市颍泉区人民法院民 事 判 决 书(2019)皖1204民初4933号原告：孙静静，女，1985年4月21日出生，汉族，住阜阳市颍泉区。 委托诉讼代理人：葛海侠，女，1977年12月8日出生，汉族，高中文化，无业，住阜阳市颍州区。 被告：安徽新天地商业管理有限公司，住所地阜阳市颍泉区中市办人民东路29号阜阳香港财富广场03193室，统一社会信用代码91341200550166857N。 ……