劳动争议 （2019）皖1204民初4463号
裁判要旨
新天地公司与郭黎之间订立有劳动合同，双方存在劳动关系。 虽然自2015年开始，新天地公司不在为郭黎发放工资而是由新天地公司管理的商场商户直接发放郭黎工资，但新天地公司并未与郭黎解除劳动关系且一直为郭黎交纳社会保险，故双方仍存在劳动关系。 2018年12月20日劳动合同期满后，双方一直未续签劳动合同，该行为属于劳动合同期满后，用人单位不与劳动者续签劳动合同的情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。 郭黎在申请仲裁时主张其月工资3000元，并未高于社保证明中缴费基数，新天地公司虽对郭黎的平均工资标准有异议，但未提供反驳证据，故应以郭黎主张的月平均工资3000元计算经济补偿金。 郭黎入职时间2011年8月，其主张新天地公司应当按7.5个月工资支付经济补偿金22500元并无不当，本院予以支持。 关于郭黎主张的返还交纳的“预付违约金”及支付利息请求能否支持问题。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第五条规定：“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转
摘要
安徽新天地商业管理有限公司与郭黎劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省阜阳市颍泉区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖1204民初4463号 原告：安徽新天地商业管理有限公司，住所地：阜阳市颍泉区中市办人民东路**阜阳香港财富广场**。 法定代表人：张雷，该公司经理。 委托诉讼代理人：刘丽涛，安徽丽涛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘子绫，安徽丽涛律师事务所律师。 被告：郭黎，女，1980年12月1日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍州区。 安徽……