劳动争议 （2019）鲁1311民初4242号

本案争议焦点为：一、原被告的劳动关系是否已经解除；二、孙常林离职前月平均工资；三、原告是否应当支付被告经济补偿金； 一、关于原被告之间的劳动关系是否已经解除。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；孙常林因山东红日化工股份有限公司未按时足额发放工资、未及时缴纳社会保险费用而解除劳动关系，并送达解除劳动合同通知书于用人单位，符合法律规定，双方劳动关系自孙常林通知送达山东红日化工股份有限公司时已经解除，现孙常林再次主张解除劳动关系，本院不予支持。 二、关于孙常林离职前月平均工资。 孙常林于2019年3月27日离职，双方对该事实均无异议，本院予以认定。 根据孙常林提供的工资流水，山东红日化工股份有限公司拖欠孙常林2018年10月、2019年2月、3月工资，根据孙常林离职前已发放的12个月工资，孙常林离职前月平均工资为4321元。 山东红日化工股份有限公司应支付拖欠孙常林的2018年10月、2019年2月、3月工资共计12963元。 三、关于经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：

山东红日化工股份有限公司与孙常林劳动争议一审民事判决书

山东省临沂市罗庄区人民法院山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1311民初4242号 原告：山东红日化工股份有限公司，住所地：临沂市罗庄区湖北路东段。 法定代表人：池碧芬，董事长。 委托诉讼代理人：刘克燕，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：王中兰，山东融昂律师事务所律师。 被告：孙常林，男，1978年2月10日出生，汉族，住临沂市兰山区。 委托诉讼代理人：密齐龙……