劳动争议 （2019）苏0105民初150号
裁判要旨
劳动者合法的权益受法律保护。 根据《江苏省工资支付条例》第五十一条规定之精神，用人单位对工资支付承担举证责任，用人单位未提供证据的，人民法院可以根据劳动者提供的金额结合其他证据材料，直接作出认定。 本案中，根据原告提供的录用通知书以及银行流水，原告主张其月工资15000元应当予以支持，结合其当月个人应当承担的社会保险、住房公积金部分，被告应当发放原告2018年10月1日至11月7日期间的工资为15000元+15000元÷21.75天×5天-（328.15元+162元）×2=17467.98元。 关于加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定之精神，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 本案中，原告未能提供任何其存在加班的初步证据，故其要求加班工资的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。 被告天矢源南京分公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为对其自身诉讼权利的放弃，本院依法可以缺席审理。 据此，根据《江苏省工资支付条例》第五十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条以及《中
摘要
原告周发兵与被告上海天矢源信息科技有限公司南京分公司劳动争议纠纷一审民事判决书
正文（节选）
南京市建邺区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0105民初150号 原告：周发兵，男，1974年12月6日生，汉族，户籍地在本市浦口区。 被告：上海天矢源信息科技有限公司南京分公司，住所地在本市建邺区广聚路31号1101室。 负责人：徐天来。 原告周发兵与被告上海天矢源信息科技有限公司南京分公司（以下简称“天矢源南京分公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月3日立案受理后，依……