劳动争议 （2018）苏0105民初9192号

劳动者合法的权益受法律保护。 根据《江苏省工资支付条例》第五十一条规定之精神，用人单位对工资支付承担举证责任，用人单位未提供证据的，人民法院可以根据劳动者提供的金额结合其他证据材料，直接作出认定。 本案中，根据原告提供的薪酬确认单以及银行流水，原告主张其月工资7500元应当予以支持，结合原告自认被告已经补发的工资，原告要求被告支付2018年9-10月份剩余工资9560.43元的主张，有事实和法律依据，本院予以支持。 关于扣发的工资和出差费用报销，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条规定之精神，当事人对自己的诉讼主张有责任提供证据加以证明，不能提供证据或者提供的证据不充分的，应当承担举证不利的法律后果。 本案中，原告仅提供了微信聊天记录打印件，聊天对象的具体身份无法核实，又无其他证据相佐证，故原告的第二项诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 被告天矢源南京分公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为对其自身诉讼权利的放弃，本院依法可以缺席审理。 据此，根据《江苏省工资支付条例》第五十一条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第九十条、第一百四十四条、第一百五十

原告陈婷与被告上海天矢源信息科技有限公司南京分公司劳动争议纠纷一审民事判决书

南京市建邺区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0105民初9192号 原告：陈婷，女，1986年12月26日生，汉族，户籍地在山西省沁源县。 委托代理人：汪超，南京市建邺区法律援助中心指派律师。 被告：上海天矢源信息科技有限公司南京分公司，住所地在本市建邺区广聚路31号1101室。 负责人：徐天来。 原告陈婷与被告上海天矢源信息科技有限公司南京分公司（以下简称“天矢源南京分公司”……