劳动争议 （2018）苏0114民初3150号
裁判要旨
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明。 关于工资。 依据《江苏省工资支付条例》第五十一条的规定，用人单位对工资支付承担举证责任，用人单位不提供的，人民法院可以根据劳动者提供的工资金额结合相关证据，直接作出认定。 原告杨为宁提供的名片、工作牌及银行流水能够证明其与被告诚记餐饮公司之间存在劳动关系，工资为10000元/月，发放至2017年3月止。 被告诚记餐饮公司无正当理由未到庭参加诉讼，故本院依据原告的证据及陈述认定被告诚记餐饮公司尚欠原告2017年4月至7月15日工资35000元，应当支付。 关于经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿金的情形。 本案中，原告杨为宁主张经济补偿金但未举证证明其符合第四十六条规定的情形，故本院对原告的经济补偿金主张，不予支持。 关于被告张鸿明的责任。 根据《中华人民共和国担保法》第十七条第一款以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》第二十二条的规定，当事人在保证合同中约定债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任的，为一般保证；第三人单方以书面形式向债权人出具担保书，债权人接受且未
摘要
原告杨为宁与被告南京诚记餐饮管理有限公司、张鸿明劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市雨花台区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0114民初3150号原告：杨为宁，住安徽省宿州市。 委托诉讼代理人：林中建，江苏朗盈律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蒋新，江苏朗盈律师事务所律师。 被告：南京诚记餐饮管理有限公司，统一社会信用代码913201146904451889，住所地南京市雨花台经济开发区凤集大道********。 法定代表人：张鸿明，总经理。 被告：张鸿明，住……