劳动争议 （2019）豫0725民初96号
裁判要旨
根据劳动合同法第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 被告巴奴餐饮公司示意原告李红辞职，应理解为巴奴餐饮公司向李红提出解除劳动合同；被告李红签署离职申请表，应理解为其同意解除劳动合同。 综合原、被告的要约、承诺互动，可以认为作为用人单位的巴奴餐饮公司与作为劳动者的李红已协商一致，达成了解除劳动合同的意向，双方劳动合同解除。 巴奴餐饮公司应按李红工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向李红支付经济补偿。 李红在劳动合同解除或者终止前工作了近5年时间，劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为4281.93元元。 巴奴餐饮公司应给予李红5个月工资经济补偿，为21409.63元（5个月×4281.93元/月）。 关于劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》在本案中的适用问题。 《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日起施行，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》于19
摘要
李红与河南巴奴餐饮企业管理有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省原阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0725民初96号原告：李红，女，1968年8月16日出生，汉族。 委托诉讼代理人：王玉乐，男，1963年7月8日出生，汉族。 被告：河南巴奴餐饮企业管理有限公司，住郑州市管城区港湾路1号院金色港湾49号楼1-3层5号。 法定代表人：杜中兵，任总经理。 委托诉讼代理人：耿华强，男，1987年11月16日出生，汉族。 委托诉讼代理人：张梦林，女，1……