劳动争议 （2019）苏0481民初6007号

根据《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会〈关于审理劳动争议案件的指导意见（二）〉》第十四条，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。 原告提供考勤表及工资结算单，证明被告自2018年3月起自行离开，去别处干活的事实。 被告对此不予认可，诉称华天家电法人房建林口头辞退被告后，介绍被告至葛群敏处工作。 本院认为，劳动者不告而别，用人单位应当加强用工管理，通知劳动者回单位继续上班，或根据单位依法制定的规章制度对其作出相应处罚。 本案中，被告离开单位后，原告未有证据证明通知被告回单位上班，亦未对被告作出相应处罚。 经查明，被告在原告处的工资结算至2018年3月。 故，原告辩称被告自动离职，事实依据不足，应当承担不利后果。 现被告诉称被华天家电法人房建林口头辞退，本院对此予以确定。 对被告主张双方解除劳动关系的时间（2018年4月4日），本院予以确定。 根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续

溧阳市华天家电有限公司与彭锡彬劳动争议一审民事判决书

江苏省溧阳市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0481民初6007号原告：溧阳市华天家电有限公司，住所地：溧阳市溧城镇南大街****。 统一社会信用代码：9132048172058944X3。 法定代表人：房建林，该公司总经理。 委托诉讼代理人：范雪莹，江苏晔楷律师事务所。 委托诉讼代理人：卢蒙瑶，江苏晔楷律师事务所。 被告：彭锡彬，男，1965年7月29日生，汉族，溧阳市人，住溧阳市。 原……