劳动争议 （2015）深中法劳终字第1335号

本案的争议焦点是双方是否建立劳动关系。黄涛主张其与友利公司建立了劳动关系，提交了《社会保险清单》、《住房公积金清单》、《银行回单》、《离职证明》等证明。经审查，上述证据足以证明双方之间建立了劳动关系，本院对双方存在劳动关系予以确认。友利公司主张黄涛与香港友利电有限公司存在劳动关系，黄涛是香港友利电有限公司委派至友利电电子（深圳）有限公司工作的，但其提交的形成于境外的证据未在法定的举证期限内履行相应的公证认证手续，在形式上不符合法律规定；亦未能推翻黄涛与友利公司存在劳动关系的事实；且即使友利公司能证明黄涛与香港友利电有限公司存在劳动关系，亦并不能否定黄涛与友利公司存在劳动关系的事实。关于非法解除劳动合同赔偿金，2014年1月，友利公司因经济困难实施了经济性裁员，友利公司称其并未辞退黄涛，而是将黄涛退回香港公司，由香港公司统一安排。本院认为，如上所述，双方存在劳动关系，对于友利公司将黄涛退回香港公司的主张，本院不予采信。友利公司实施经济性裁员，没有经过合法的裁员程序，属于违法解除与黄涛的劳动合同，友利公司应支付黄涛违法解除劳动合同赔偿金。另，友利公司主张已支付黄涛经济补偿金人民币68283

本案的争议焦点是双方是否建立劳动关系。黄涛主张其与友利公司建立了劳动关系，提交了《社会保险清单》、《住房公积金清单》、《银行回单》、《离职证明》等证明。经审查，上述证据足以证明双方之间建立了劳动关系，本院对双方存在劳动关系予以确认。友利公司主张黄涛与香港友利电有限公司存在劳动关系，黄涛是香港友利电有限公司委派至友利电电子（深圳）有限公司工作的，但其提交的形成于境外的证据未在法定的举证期限内履行相应的公证认证手续，在形式上不符合法律规定；亦未能推翻黄涛与友利公司存在劳动关系的事实；且即使友利公司能证明黄涛与香港友利电有限公司存在劳动关系，亦并不能否定黄涛与友利公司存在劳动关系的事实。关于非法解除

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1335号上诉人（原审原告）友利电电子（深圳）有限公司。法定代表人内藤英夫，董事长。委托代理人阎如玉，北京市吴栾赵阎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）黄涛，男。委托代理人刘远波，北京市大成（深圳）律师事务所律师。上诉人友利电电子（深圳）有限公司（以下简称友利公司）因与被上诉人黄涛劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（……