劳动争议 （2014）攀民终字第187号

合同是确认平等主体之间权利义务关系的协议。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的全部义务。向志忠与东区就业局之间1996年10月26日签订的《停薪留职协议》，系双方当事人真实意思表示，协议内容亦符合四川省劳动人事厅、四川省计划经济委员会联合制发的川劳人计（83）008号文《关于贯彻执行劳动人事部、国家经济委员会﹤关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知﹥的通知》的规定。向志忠在停薪留职期满后未与东区就业局联系或者协商继续签订协议，其行为违反双方当事人协议的“若在期满十五天内不返回单位，按自动退职处理”的约定，应当视其已自动退职处理。依据原劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》（以下简称《意见》）和劳动部（1996年］354号文“停薪留职期满后不愿意回单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系”的规定，东区就业局依据双方签订的停薪留职协议条款对向志忠按自动退职的处理符合法律、法规规定。向志忠要求东区就业局为其恢复干部身份的诉请，依法不予支持。要求东区就业局补发被克扣

合同是确认平等主体之间权利义务关系的协议。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的全部义务。向志忠与东区就业局之间1996年10月26日签订的《停薪留职协议》，系双方当事人真实意思表示，协议内容亦符合四川省劳动人事厅、四川省计划经济委员会联合制发的川劳人计（83）008号文《关于贯彻执行劳动人事部、国家经济委员会﹤关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知﹥的通知》的规定。向志忠在停薪留职期满后未与东区就业局联系或者协商继续签订协议，其行为违反双方当事人协议的“若在期满十五天内不返回单位，按自动退

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）攀民终字第187号上诉人（原审原告）向志忠，男，汉族。被上诉人（原审被告）攀枝花市东区就业服务管理局。法定代表人谢应忠，该局局长。委托代理人吴绍康，四川森焱律师事务所律师。上诉人向志忠因与被上诉人攀枝花市东区就业服务管理局（以下简称东区就业局）劳动争议一案，不服四川省攀枝花市东区人民法院（2013）攀东民初字第1817号民事判决，向本院提起上……