劳动争议 （2015）青民一终字第386号

根据我国《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。发瑞特公司根据经营需要取消模具室，从而变动刘云飞的工作岗位和工种，应当与刘云飞进行协商解决。发瑞特公司主张已经向张云飞出示过《员工手册》和《管理规定》并组织张云飞等进行学习，其提交双方签订的《劳动合同》为证，但因其提交的《劳动合同》与张云飞持有的《劳动合同》第二十九条“双方约定的其他事项”内容明显不同，本院对发瑞特公司所提供的证据不予采信。发瑞特公司解除劳动合同的依据不足，违反我国劳动合同法的有关规定，应当承担支付赔偿金的法律责任。因双方当事人在一审期间已经对刘云飞离职前十二个月平均工资2549元达成一致，因此对于刘云飞2014年5、6月份的工资应当按照该数额予以确定，即2014年5月份工资2549元，6月份工资1274.5元，原审法院按照刘云飞主张的数额进行裁判欠妥，本院予以纠正。发瑞特公司主张刘云飞存在旷工的事实，仅提供其单方制作的考勤表，刘云飞对此不予认可，故发瑞特公司的证据不足，本院不予支持。发瑞特公司主张已经支付带薪年休假工资或安排年休假，亦未提供相应的有效证据证实，本院不予支持。综

根据我国《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。发瑞特公司根据经营需要取消模具室，从而变动刘云飞的工作岗位和工种，应当与刘云飞进行协商解决。发瑞特公司主张已经向张云飞出示过《员工手册》和《管理规定》并组织张云飞等进行学习，其提交双方签订的《劳动合同》为证，但因其提交的《劳动合同》与张云飞持有的《劳动合同》第二十九条“双方约定的其他事项”内容明显不同，本院对发瑞特公司所提供的证据不予采信。发瑞特公司解除劳动合同的依据不足，违反我国劳动合同法的有关规定，应当承担支付赔偿金的法律责任。因双方当事人在一审期间已经对刘云飞离职前十二个月平均工资2549元达成

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第386号上诉人（原审被告）青岛发瑞特运动用品有限公司。法定代表人郑乐允，董事长。委托代理人刘瑞，即墨华山法律服务所法律工作者。委托代理人金福军，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）刘云飞。委托代理人张孝晨，山东文鼎律师事务所律师。上诉人青岛发瑞特运动用品有限公司（以下简称发瑞特公司）因与被上诉人刘云飞劳动争议纠纷一案，不服即墨市人民……