劳动争议 （2015）穗中法民一终字第5452号

双方建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于劳动关系的建立时间，双方存在争议，但均无充分证据，根据双方签订的试用期协议约定试用期从2014年2月9日开始，可佐证依玲培训中心陈述的入职时间，原审法院认定吴毅斌为2014年2月9日入职依玲培训中心处。关于未签订劳动合同的双倍工资，因双方签订了2014年2月9日至2014年4月30日的试用期合同，根据劳动合同法第十九条第四款的规定，此期限应视为劳动合同期限。故依玲培训中心无需支付双倍工资。关于解除劳动关系的补偿或赔偿金，因诉讼中双方对劳动关系的解除原因均未能提供证据证实，故可视为双方协商一致解除劳动关系，依玲培训中心应向吴毅斌支付经济补偿金1500元。此种情形不符合劳动合同法第四十条规定的用人单位应支付代通知金的情形，故对吴毅斌第4项诉讼请求，原审法院不予支持。关于加班工资，吴毅斌的工资结构为基本工资1800元＋补贴200元＋提成。又据吴毅斌陈述，每周周六存在加班情况加班时间较为固定。如将上述基本工资和提成的工资结构按此加班时间折算为计时工资，亦不高于吴毅斌实际所得工资3000元／月，故依玲培训中心无需再支付加班工资，原审法院对加班工

双方建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于劳动关系的建立时间，双方存在争议，但均无充分证据，根据双方签订的试用期协议约定试用期从2014年2月9日开始，可佐证依玲培训中心陈述的入职时间，原审法院认定吴毅斌为2014年2月9日入职依玲培训中心处。关于未签订劳动合同的双倍工资，因双方签订了2014年2月9日至2014年4月30日的试用期合同，根据劳动合同法第十九条第四款的规定，此期限应视为劳动合同期限。故依玲培训中心无需支付双倍工资。关于解除劳动关系的补偿或赔偿金，因诉讼中双方对劳动关系的解除原因均未能提供证据证实，故可视为双方协商一致解除劳动关系，依玲培训中心应向吴毅斌支付经济补偿金1

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第5452号上诉人（原审原告）：吴毅斌，住广州市南沙区。委托代理人：刘飞，广东正大方略（海口）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市番禺区依玲美发美容培训中心。住所地：广州市番禺区。法定代表人：李小玲，经理。委托代理人：何志森，广东百健律师事务所律师。上诉人吴毅斌与被上诉人广州市番禺区依玲美发美容培训中心（下称依玲培训中心）……