劳动争议 （2017）鲁07民终794号

周丹丹自2013年6月15日到晨宇电气公司处工作，2014年8月23日在晨宇电气公司处工作受伤，均已经青州市人力资源和社会保障局认定为工伤，潍坊市劳动能力鉴定委员会也已确认周丹丹的劳动能力障碍程度均为捌级，据此，周丹丹有权依照《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”根据上述规定，周丹丹应当享受的各项工伤保险待遇均应由晨宇电气公司支付。《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”周丹丹伤情经潍坊市劳动能力鉴定委员会确认劳动能力障碍程度为捌级，无生活自理障碍的鉴定意见，确定晨宇电气公司的停工留薪期为5个月。据此，晨宇电气公司应支付周丹丹停工留薪期工资为12108.75元(2421.75元／月×5个月

周丹丹自2013年6月15日到晨宇电气公司处工作，2014年8月23日在晨宇电气公司处工作受伤，均已经青州市人力资源和社会保障局认定为工伤，潍坊市劳动能力鉴定委员会也已确认周丹丹的劳动能力障碍程度均为捌级，据此，周丹丹有权依照《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”根据上述规定，周丹丹应当享受的各项工伤保险待遇均应由晨宇电气公司支付。《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终794号上诉人（原审原告）：山东晨宇电气股份有限公司，住所地：青州市驼山南路4528号。法定代表人：董阔军，经理。委托诉讼代理人：李兵，山东亿宁律师事务所律师。委托诉讼代理人：王静涵，山东亿宁律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：周丹丹，女，1994年7月5日出生，汉族，居民，住临朐县。上诉人山东晨宇电气股份有限公司（以下简称晨宇……