劳动争议 （2021）赣11民终464号

被告兴宇公司因生产经营需要，录用原告李加樟在公司务工，双方因此签订了《劳动合同》，该合同没有违反法律、行政法规强制性规定，合法有效。按照合同约定，原告在被告公司从事技术员工作，接受被告的规章制度管理，原、被告构成了合法、有效的劳动合同关系。原告在今年2月29日向被告递交了离职申请，要求解除双方的劳动合同关系，在庭审中，被告也表示同意，并承诺为原告出具解除或终止劳动关系证明。综合原告的诉求和被告的答辩意见，本案存在以下争议的焦点：一、被告应否向原告支付2020年2月份工资2175元。二、被告兴宇公司是否存在长期拖欠原告工资或未足额支付劳动报酬的事实，导致原告被迫要求解除劳动关系；被告应否向原告支付经济补偿金26600元；三、被告应否向原告支付2018年、2019年延时加班费差额27250元；四、被告应否向原告支付2018年、2019年两年的休息日加班费33170元、2013年至2019年应休而未休年假工资33727元；一、关于被告应否向原告支付2020年2月份工资2175元的问题。今年受新冠××病毒疫情影响，导致被告兴宇公司无法正常开展生产，原告作为公司职工也没有提供正常的劳动，参照《人

被告兴宇公司因生产经营需要，录用原告李加樟在公司务工，双方因此签订了《劳动合同》，该合同没有违反法律、行政法规强制性规定，合法有效。按照合同约定，原告在被告公司从事技术员工作，接受被告的规章制度管理，原、被告构成了合法、有效的劳动合同关系。原告在今年2月29日向被告递交了离职申请，要求解除双方的劳动合同关系，在庭审中，被告也表示同意，并承诺为原告出具解除或终止劳动关系证明。综合原告的诉求和被告的答辩意见，本案存在以下争议的焦点：一、被告应否向原告支付2020年2月份工资2175元。二、被告兴宇公司是否存在长期拖欠原告工资或未足额支付劳动报酬的事实，导致原告被迫要求解除劳动关系；被告应否向原告支

江西省上饶市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣11民终464号上诉人（原审原告）：李加樟，男，1985年7月15日出生，汉族，江西省万年县人，住江西省万年县。委托诉讼代理人：陈亚婷，江西正听律师事务所律师。上诉人（原审被告）：江西兴宇汽车零部件有限公司，住所地：江西省万年县城丰收工业园区，统一社会信用代码：91361129680904336J。法定代表人：俞利芬，该公司执行董事。委托诉讼……