劳动争议 （2016）鲁02民终424号

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…（二）在本单位患××或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的…”，第四十五条规定“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是本法第四十二条第二项规定丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”睡莲世界公司与杨军签订的劳动合同虽于2014年10月31日期满，但杨军于2014年9月25日工作期间发生工伤，且经劳动能力鉴定为伤残9级，因此，双方劳动合同的终止应按照国家有关工伤保险的规定执行。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金支付9个月的本人工资作为一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条规定，以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，9级伤残的一次性医疗补助金为7

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…（二）在本单位患××或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的…”，第四十五条规定“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是本法第四十二条第二项规定丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”睡莲世界公司与杨军签订的劳动合同虽于2014年10月31日期满，但杨军于2014年9月25日工作期间发生工伤，且经劳动能力鉴定为伤残9级，因此，双方劳动合同的终止应按照国家有关工伤保险的规定执

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终424号上诉人（原审原告）青岛睡莲世界实业有限公司。法定代表人陈冰，总经理。委托代理人张钢，山东文卓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨军。委托代理人王萍，山东运策律师事务所律师。委托代理人金学善，山东运策律师事务所律师。上诉人青岛睡莲世界实业有限公司（以下简称睡莲世界公司）因与被上诉人杨军劳动争议纠纷一案，不服青岛市李沧区人民法院……