劳动争议 （2019）苏04民终3776号

劳动关系包括订立书面劳动合同的劳动关系以及虽未签订书面劳动合同但形成的事实劳动关系。劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但同时具备主体资格合法、接受管理、提供的劳动是用人单位业务组成部分等情形的，劳动关系成立。本案中，工资发放流水、证人证言等证据证明自2016年11月14日起，施旭缨一直系新奔骏公司的财务工作人员，每月基本工资为3000元。施旭缨现在仍持有公司的部分财务资金一直未与新奔骏交接，故双方之间形成了事实劳动关系。新奔骏公司虽抗辩其与施旭缨的劳动关系已于2018年1月终止，但是没有提供任何证据予以证明，对其抗辩意见不予采纳。从2018年7月份开始新奔骏公司停止发放施旭缨的工资，故参照施旭缨基本工资每月3000元标准支持施旭缨2018年7月1日至2019年1月31日的工资21000元。鉴于新奔骏公司在2019年1月31日开始人员就全部遣散，施旭缨陈述其一直在新奔骏公司上班，故其也应当知道公司人员解散的情况，应视为双方间的劳动关系已于2019年1月31日终止，故对施旭缨主张的2019年2月份之后的工资不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、

劳动关系包括订立书面劳动合同的劳动关系以及虽未签订书面劳动合同但形成的事实劳动关系。劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但同时具备主体资格合法、接受管理、提供的劳动是用人单位业务组成部分等情形的，劳动关系成立。本案中，工资发放流水、证人证言等证据证明自2016年11月14日起，施旭缨一直系新奔骏公司的财务工作人员，每月基本工资为3000元。施旭缨现在仍持有公司的部分财务资金一直未与新奔骏交接，故双方之间形成了事实劳动关系。新奔骏公司虽抗辩其与施旭缨的劳动关系已于2018年1月终止，但是没有提供任何证据予以证明，对其抗辩意见不予采纳。从2018年7月份开始新奔骏公司停止发放施旭缨的工资，故参照

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏04民终3776号上诉人（原审被告）：常州新奔骏国际物流有限公司，住所地常州市钟楼区五星街道新新村委振昌路北，统一社会信用代码913204043238291129。法定代表人：徐卫华，该公司总经理。委托诉讼代理人：祁栋，江苏金牌律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：施旭缨，女，汉族，1971年10月27日生，住常州市武进区。委托诉讼代理人：徐……