劳动争议 （2019）粤1971民初27764号
裁判要旨
本案争议焦点为被告解除与原告之间的劳动关系有无违反法律规定。 首先，原、被告之间属于劳动合同法律关系，那么基于劳动关系的用工特点，即使原告的职业具有特殊性，而作为劳动者，在人格上应具有从属性，也就是被告可以在工作时间、地点、工作内容等方面对原告进行管理，劳动者应服从用人单位制定的工作规则。 其次，原告有在培训学习“续收业务人员考勤管理办法”的签到表上签名；被告主张该学习文件就是《新华人寿保险股份有限公司东莞中心支公司续收外勤员工考勤管理办法》，原告予以否认，但是没有提交证据予以反驳。 《新华人寿保险股份有限公司东莞中心支公司续收外勤员工考勤管理办法》未正式实施之前组织员工提前进行学习具有一定合理性。 最后，原告主张其上班不需要考勤，也没有固定上班地点，但是在被告有多次催告原告上班，并且也有将考勤管理办法邮寄给原告的情况下，原告却从未对被告的行为提出过异议。 结合前述，原告作为劳动者，在知晓《新华人寿保险股份有限公司东莞中心支公司续收外勤员工考勤管理办法》内容的前提下，即使之前采取的考勤方法与该管理办法的形式不一致，但是在多次收到公司催告上班的文件后，也应该按照新的考勤办法来接受公司日常
摘要
宋丽娜与新华人寿保险股份有限公司东莞中心支公司劳动争议一案民事一审判决书
正文（节选）
广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1971民初27764号原告：宋丽娜，女，汉族，1978年2月19日出生，住东莞市***************，公民身份号码为230************228。 委托代理人：田华山，系广东旭昶律师事务所律师。 被告：新华人寿保险股份有限公司东莞中心支公司，住所地东莞市******************办公楼20楼、34楼，统一社会信用……