劳动争议 （2014）淮民二终字第00189号

淮海公司与李浩没有签订书面劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招牌登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”李浩称其被淮海公司聘用为职工，但其所举证据不足以证明该事实。李浩认为淮海公司提交的协议书是后补的，即使其主张属实，也不能推翻该协议书的真实性。淮海公司将涉案工程转包给吕德红，由吕德红组织人员施工，吕华是吕德红指定的工地负责人。庭审中李浩自认其与吕德红协商工资待遇，由吕华经手放其工资和支付医疗费。因此，淮海公司主张李浩不是其职工，理由充分，本院予以采信。综上，李浩未直接向淮海公司提供劳动，淮海公司亦不支付其劳动报酬，双方不存在劳动关系。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条

淮海公司与李浩没有签订书面劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招牌登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”李浩称其被淮海公司聘用为职工，但其所举证据不足以证明该事实。李浩认为淮海公司提交的协议书是后补的，即使其主张属实，也不能推翻该协议书的真实性。淮海公司将涉案工程转包给吕德红，由吕德红组织人

安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淮民二终字第00189号上诉人（原审被告）：李浩，男，1990年1月8日出生，回族，大专文化，户籍地安徽省埠市禹会区，经常居住地安徽省淮北市相山区。委托代理人：宋加志，安徽国梦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：淮北淮海建设工程有限责任公司，住所地安徽省淮北市。法定代表人：周显慈，该公司总经理。委托代理人：秦秀珍，安徽律诚律师事务所律师。委托……