林业承包合同纠纷 （2021）湘02民终566号

本案争议焦点为：1、停工留薪期如何确定；2、护理费的数额、标准及天数如何确定；3、住院伙食补助费990元应否得到支持。关于停工留薪期，被告郭树林主张其受伤之日起至定残之日止停工留薪期11.5个月，该期限未超过《工伤保险条例》第三十三条规定之上限，且在此期间内，被告郭树林因伤持续误工，没有工作性收入，其合法权益应予保护，故一审法院对被告郭树林的主张予以支持。原告金典公司提出依据《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》（湘劳[1997]169号），提出被告郭树林的停工留薪期应为3个月的意见。经审查，湖南省人力资源和社会保障厅于2020年11月17日在湖南省人民政府网站“信件公示”栏中对群众来信的回复中称：“我省关于工伤停工留薪期没有特别规定。《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》已过有效期，现已失效。”故一审法院对原告金典公司的上述意见不予采纳。关于住院护理费，结合被告郭树林伤情，住院治疗期间确需护理，被告郭树林主张护理费12960元（81天×160元/天），其计算标准未超过湖南省居民服务行业平均工资标准和实际住院天数，且提交了护理费收据予以佐证，故一审法院予以支持。住院伙食

本案争议焦点为：1、停工留薪期如何确定；2、护理费的数额、标准及天数如何确定；3、住院伙食补助费990元应否得到支持。关于停工留薪期，被告郭树林主张其受伤之日起至定残之日止停工留薪期11.5个月，该期限未超过《工伤保险条例》第三十三条规定之上限，且在此期间内，被告郭树林因伤持续误工，没有工作性收入，其合法权益应予保护，故一审法院对被告郭树林的主张予以支持。原告金典公司提出依据《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》（湘劳[1997]169号），提出被告郭树林的停工留薪期应为3个月的意见。经审查，湖南省人力资源和社会保障厅于2020年11月17日在湖南省人民政府网站“信件公示”栏中对群众来

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘02民终566号上诉人（原审原告）：湖南金典建设工程有限公司，住所地：湘潭市岳塘区芙蓉东路99号。统一社会信用代码：91430300727978421C。法定代表人：李军，男，汉族，系该公司法定代表人。委托诉讼代理人：何赐龙，湖南一星律师事务所律师,代理权限：一般授权。被上诉人（原审被告）：郭树林，男，汉族，1973年8月27日出生，住湖南省……