劳动争议 （2017）鄂01民终93号

李俊自愿撤回确认双方劳动关系解除的诉请不违反法律规定，予以准许。本案争议焦点为：1.提爱思公司解除与李俊劳动关系是否合法？2.李俊诉请的违法解除劳动关系经济补偿金、赔偿金、代通知金是否有依据？3.李俊诉请的年休假工资是否有依据？4.李俊诉请的2016年4月、5月克扣的工资，提爱思公司是否应当返还？关于焦点1，一审认为，双方应当履行劳动合同约定的义务，劳动合同必备条款包括工作内容、工作时间等，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，任何一方不得擅自变更劳动合同，《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》中明确“因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定的精神处理。”，从上述规定不难看出，法律赋予用人单位的自主权仅限于劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位的情形，并未赋予用人单位因生产经营需要而随意调整劳动者的工作岗位的权限，否则劳动者权益无法保障，用人单位因生产经营需要调整岗位应与劳动者协商。本案中，提爱思公司将李俊从思域副驾完检员岗位调整至CRV后排大座完检员岗位，工作时间由早8：00点至

李俊自愿撤回确认双方劳动关系解除的诉请不违反法律规定，予以准许。本案争议焦点为：1.提爱思公司解除与李俊劳动关系是否合法？2.李俊诉请的违法解除劳动关系经济补偿金、赔偿金、代通知金是否有依据？3.李俊诉请的年休假工资是否有依据？4.李俊诉请的2016年4月、5月克扣的工资，提爱思公司是否应当返还？关于焦点1，一审认为，双方应当履行劳动合同约定的义务，劳动合同必备条款包括工作内容、工作时间等，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，任何一方不得擅自变更劳动合同，《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》中明确“因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终93号上诉人（原审原告）：李俊，男，汉族，1980年10月14日出生，住武汉市江岸区。委托诉讼代理人：黄森，湖北楚义君律师事务所律师。上诉人（原审被告）：武汉提爱思全兴汽车零部件有限公司，住所地武汉经济技术开发区万家湖路187号。法定代表人：陈镇发，该公司董事长。委托诉讼代理人：张化兵，该公司员工。委托诉讼代理人：鲁俊峰，湖北纬思律师……