劳动争议 （2021）皖01民终2696号

林瑞桃入职英泽公司，双方建立了劳动关系。据此，双方的权利义务受我国劳动法律、法规的调整。穗劳人仲案字【2020】6631号仲裁裁决书裁决英泽公司应当支付林瑞桃2020年1月1日至2020年7月4日期间未休年休假工资1827.4元，对此双方均未提起诉讼，视为认可该项仲裁裁决结果，该院予以确认。 关于违法解除劳动关系的赔偿金，林瑞桃的工作地点在广州，英泽公司于2020年6月28日通知林瑞桃至武汉面谈，林瑞桃收到通知后当即询问面谈内容，并表示路途遥远、身体不适，无法赶去武汉，英泽公司并未回复林瑞桃询问的谈话内容，亦未告知前往武汉面谈的必要性，却于2020年7月2日直接邮件告知林瑞桃自2020年7月1日起其打卡地点为武汉办公区，林瑞桃亦于当天回复“本人今天正常出勤并根据相关要求进行了学习”，英泽公司仍未就林瑞桃的回复进行任何询问等，径自于2020年7月4日发出《公告》，以林瑞桃2020年7月1日至2020年7月3日期间旷工共计三天为由，解除与林瑞桃之间的劳动关系。该院认为，从上述事件经过来看，林瑞桃未至武汉打卡并不构成旷工，英泽公司以其旷工三天为由解除与林瑞桃之间的劳动关系，构成违法解除，林瑞

林瑞桃入职英泽公司，双方建立了劳动关系。据此，双方的权利义务受我国劳动法律、法规的调整。穗劳人仲案字【2020】6631号仲裁裁决书裁决英泽公司应当支付林瑞桃2020年1月1日至2020年7月4日期间未休年休假工资1827.4元，对此双方均未提起诉讼，视为认可该项仲裁裁决结果，该院予以确认。 关于违法解除劳动关系的赔偿金，林瑞桃的工作地点在广州，英泽公司于2020年6月28日通知林瑞桃至武汉面谈，林瑞桃收到通知后当即询问面谈内容，并表示路途遥远、身体不适，无法赶去武汉，英泽公司并未回复林瑞桃询问的谈话内容，亦未告知前往武汉面谈的必要性，却于2020年7月2日直接邮件告知林瑞桃自2020年7月1

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终2696号 上诉人（原审原告）：合肥英泽信息科技有限公司，住所地安徽省合肥市高新区云飞东路66号天源迪科科技园3号楼2层208室、209室、210室、211室。 法定代表人：赵其峰，总经理。 委托诉讼代理人：汪和生，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：林瑞桃，女，1978年4月11日出生，汉族，住广东省广州市越……