劳动争议 （2016）粤01民终18286号

本案的争议焦点是波达公司是否违法解除与苏周统的劳动关系,并是否需支付赔偿金的问题。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，苏周统未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张。根据双方签订的劳动合同第十二条第15点、经苏周统签名确认的《波达通信公司员工手册》第十四条以及原审法院向公安机关调取的证据，足以证明苏周统存在收受贿赂的事实，以及员工收受贿赂属于严重违反公司规章制度的行为。因苏周统的行为确实严重违反了用人单位的规章制度，适用于违纪辞退，故波达公司属于合法解除与苏周统的劳动关系，无需支付赔偿金。本院认可原审法院对事实的分析认定，即对苏周统的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人苏周统负担。本判决为终审判决。审判长　　叶嘉璘审判员　　王　珺审判员　　乔　营二〇一七年二月二十三日书记员　　沈豪彦汤燕弟

本案的争议焦点是波达公司是否违法解除与苏周统的劳动关系,并是否需支付赔偿金的问题。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，苏周统未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张。根据双方签订的劳动合同第十二条第15点、经苏周统签名确认的《波达通信公司员工手册》第十四条以及原审法院向公安机关调取的证据，足以证明苏周统存在收受贿赂的事实，以及员工收受贿赂属于严重违反公司规章制度的行为。因苏周统的行为确实严重违反了用人单位的规章制度，适用于违纪辞退，故波达公司属于合法解除与苏周统的劳动关系

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终18286号上诉人（原审原告）：苏周统，住广东省东莞市南城区。委托代理人：郑洪方，广东君政律师事务所律师。委托代理人：杨联达，广东君政律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：波达通信设备（广州）有限公司，住所地：广州经济技术开发区。法定代表人：郑国宝。委托代理人：蒋娟，该司职员。委托代理人：王伟，广东国鼎律师事务所律师。上诉人苏周统因与……