劳动争议 （2015）一中民四终字第0162号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原、被告对双方于2010年7月25日建立劳动关系，于2014年6月18日解除劳动关系的事实均无异议，对此予以确认。关于违法解除劳动合同赔偿金，2014年6月18日原告武汉三ＸＸ宇物流有限公司天津分公司向被告出具《解除劳动关系通知书》，由于被告自2014年6月13日至2014年6月18日期间未正常出勤，未向公司说明任何缺勤理由，亦没有向公司办理请假手续。依照《员工手册》10.3.9条之规定，连续三天旷工；不服从正常合理的工作地点或岗位、职位调整，经批评教育、劝导，仍拒绝服从，已严重违反公司劳动纪律。公司决定自2014年6月18日起依法解除与被告的劳动关系。本案中，原告武汉三ＸＸ宇物流有限公司天津分公司与被告签订劳动合同书，约定工作岗位为质检员。2014年6月12日原告武汉三ＸＸ宇物流有限公司天津分公司以质检员岗位被撤销为由，为被告调整工作岗位至天津站仓管员。被告在《调动通知书》中注明，

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原、被告对双方于2010年7月25日建立劳动关系，于2014年6月18日解除劳动关系的事实均无异议，对此予以确认。关于违法解除劳动合同赔偿金，2014年6月18日原告武汉三ＸＸ宇物流有限公司天津分公司向被告出具《解除劳动关系通知书》，由于被告自2014年6月13日至2014年6月18日期间未正常出勤，未向公司说明任何缺勤理由，亦没有向公司办理请假手续。依照《员工手册》10.3.9条之规定，连

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民四终字第0162号上诉人（原审原告）武汉三ＸＸ宇物流有限公司天津分公司，住所地天津市北辰区北仓镇桃口村津保公路北侧。法定代表人黄敬夫，总经理。委托代理人张小坤，武汉三ＸＸ宇物流有限公司天津分公司经理。上诉人（原审原告）武汉三ＸＸ宇物流有限公司，住所地湖北省武汉市东西湖区吴家山台商投资区高桥产业园台中大道特1号。法定代表人李智岩，总经理。委托……