劳动争议 （2015）合民一终字第05089号

在范厚香与天鹅湖大酒店劳动关系存续期间，天鹅湖大酒店以范厚香存在偷盗酒店食品、严重违反酒店规章制度为由，解除双方之间的劳动关系。天鹅湖大酒店未能向法院提供充分证据证实其作出上述决定所依据的《员工守则》是按照相关法律规定的民主程序制定，故该份《员工守则》不具有法律效力，不能据此约束酒店员工，原审法院认定天鹅湖大酒店应支付范厚香解除劳动关系的经济补偿金适当，本院予以维持。由于天鹅湖大酒店未能提供证据证实其已向范厚香支付了2014年11月份工资，原审法院判令其支付该月工资并无不当，本院予以维持。对于天鹅湖大酒店上诉主张的范厚香该月工资数额应为1929.99元的意见，缺乏证据证实，本院不予采信。由于天鹅湖大酒店没有提供证据证实其已安排范厚香休年休假，原审法院据此判令其支付范厚香未休年休假工资适当，本院予以确认。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由天鹅湖大酒店负担。本判决为终审判决。审　判　长　　张　勇审　判　员　　马枫蔷代理审判员　　余海兰二〇一六年二月十六日书　记　员　　胡梦云附相关的法律条文：《

在范厚香与天鹅湖大酒店劳动关系存续期间，天鹅湖大酒店以范厚香存在偷盗酒店食品、严重违反酒店规章制度为由，解除双方之间的劳动关系。天鹅湖大酒店未能向法院提供充分证据证实其作出上述决定所依据的《员工守则》是按照相关法律规定的民主程序制定，故该份《员工守则》不具有法律效力，不能据此约束酒店员工，原审法院认定天鹅湖大酒店应支付范厚香解除劳动关系的经济补偿金适当，本院予以维持。由于天鹅湖大酒店未能提供证据证实其已向范厚香支付了2014年11月份工资，原审法院判令其支付该月工资并无不当，本院予以维持。对于天鹅湖大酒店上诉主张的范厚香该月工资数额应为1929.99元的意见，缺乏证据证实，本院不予采信。由于天

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第05089号上诉人（原审原告）：安徽天鹅湖大酒店有限公司，住所地安徽省合肥市政务文化新区东流路888号，组织机构代码66623559-4。法定代表人：王士雄，董事长。委托代理人：陆芝云，安徽天德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：范厚香。上诉人安徽天鹅湖大酒店有限公司（以下简称天鹅湖大酒店）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市蜀山……