人事争议,人事争议 （2014）唐民一终字第565号

按照法律有关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项的有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案原告否认与被告之间存在劳动关系，其应向法庭提供考勤记录和工资发放凭证用以证明其主张，但其拒不提供，依法应承担不利后果。结合被告提交的相关证据，可以认定双方虽未订立书面劳动合同，但自用工之日起双方就建立了事实劳动关系。遂判决：原告迁安市全鑫铁选有限公司与被告刘秀劳动关系成立。案件受理费5元，由原告迁安市全鑫铁选有限公司承担。判后，迁安市全鑫铁选有限公司不服，提出上诉，请求撤销一审判决，发回重审。主要上诉理由为：1、原审判决认定事实错误。被上诉人不是上诉人职工，双方不存在任何形式的劳动关系。上诉人称2006年9月份开始到上诉人处从事球磨工作，但事实上上诉人2007年1月27日才成立。一审庭审中被上诉人提供的证人证言缺乏真实性，证人并非是上诉人工人；2、原审在认定事实错误的基础上适用法律错误。被上诉人不是上诉人处工人，上诉人从未对被上诉人进行过管理、支配和约束，而原审法院却在认定事实错误的基础上错误的适用法律，判决上诉

按照法律有关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项的有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案原告否认与被告之间存在劳动关系，其应向法庭提供考勤记录和工资发放凭证用以证明其主张，但其拒不提供，依法应承担不利后果。结合被告提交的相关证据，可以认定双方虽未订立书面劳动合同，但自用工之日起双方就建立了事实劳动关系。遂判决：原告迁安市全鑫铁选有限公司与被告刘秀劳动关系成立。案件受理费5元，由原告迁安市全鑫铁选有限公司承担。判后，迁安市全鑫铁选有限公司不服，提出上诉，请求撤销一审判决，发回重审。主要上诉理由为：1、原审判决

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）唐民一终字第565号上诉人（原审原告）：迁安市全鑫铁选有限公司，住所地：迁安市马兰庄镇孟家沟村东北。法定代表人：阮泉，该公司经理。委托代理人：张冰英，迁安市新世纪法律事务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：刘秀。委托代理人：刘超楠，河北乾伦律师事务所律师。上诉人迁安市全鑫铁选有限公司因劳动争议、人事争议纠纷一案，不服河北省迁安市人民法院（201……