劳动争议 （2014）深中法劳终字第1112号

煌悦公司与孙仁武存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案争议焦点为煌悦公司应否向孙仁武支付工资。依据法律规定，用人单位违法解除劳动关系的决定被裁决撤销或者确认无效的，应当支付劳动者被违法解除劳动关系期间的工资。煌悦公司虽在2012年5月17日作出解除劳动合同的决定，但该决定已被生效判决所撤销，故煌悦公司应当支付孙仁武违法解除劳动合同期间的工资。原审有关孙仁武应得工资之认定无误，本院予以确认。综上，上诉人深圳市煌悦科技有限公司的上诉请求无事实及法律依据，理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律无误，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费人民币10元，由上诉人深圳市煌悦科技有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　张　　　　华审　判　员　邢　 蓓　 华代理审判员　张　 士　 光二〇一四年四月十四日书　记　员　王慧贞（兼）附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定

煌悦公司与孙仁武存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案争议焦点为煌悦公司应否向孙仁武支付工资。依据法律规定，用人单位违法解除劳动关系的决定被裁决撤销或者确认无效的，应当支付劳动者被违法解除劳动关系期间的工资。煌悦公司虽在2012年5月17日作出解除劳动合同的决定，但该决定已被生效判决所撤销，故煌悦公司应当支付孙仁武违法解除劳动合同期间的工资。原审有关孙仁武应得工资之认定无误，本院予以确认。综上，上诉人深圳市煌悦科技有限公司的上诉请求无事实及法律依据，理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律无误，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1112号上诉人（原审被告）深圳市煌悦科技有限公司。法定代表人刘萍，该公司总经理。委托代理人潘青坡，该公司员工。被上诉人（原审原告）孙仁武。上诉人深圳市煌悦科技有限公司（下称煌悦公司）为与被上诉人孙仁武因劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法沙劳初字第601号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭……