劳动争议 （2016）皖01民终6342号

周冬晴作为天丰贸易公司的员工，在工作不慎受伤，并已进行了工伤认定和劳动能力鉴定，依法应享受相应的工伤保险待遇。关于停工留薪期工资，依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，结合周冬晴的受伤及治疗情况，合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决停工留薪期为3个月，天丰贸易公司向周冬晴支付停工留薪期工资6300元（2100元/月×3个月），未超出法律规定，周冬晴未提出异议且要求维持仲裁裁决，故确认天丰贸易公司应向周冬晴支付停工留薪期工资6300元，天丰贸易公司认为不应支付停工留薪期工资的诉讼请求，于法无据，不予支持。关于鉴定费，根据《工伤保险条例》、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇由工伤保险基金支付。在周冬晴工作期间，天丰贸易公司为其办理了工伤保险，故鉴定费应由工伤保险机构予以支付，天丰贸易公司作为用人单位应配合周冬晴申报领取。关于第2项诉请，劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违反主要体现在明确规定不得解除的情形下

周冬晴作为天丰贸易公司的员工，在工作不慎受伤，并已进行了工伤认定和劳动能力鉴定，依法应享受相应的工伤保险待遇。关于停工留薪期工资，依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，结合周冬晴的受伤及治疗情况，合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决停工留薪期为3个月，天丰贸易公司向周冬晴支付停工留薪期工资6300元（2100元/月×3个月），未超出法律规定，周冬晴未提出异议且要求维持仲裁裁决，故确认天丰贸易公司应向周冬晴支付停工留薪期工资6300元，天丰贸易公司认为不应支付停工留薪期工资的诉讼请求，于法无据，不予支持。关于鉴定费，根据《工伤保险条例》、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，劳动能力鉴

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2016）皖01民终6342号上诉人（原告原告）：安徽省天丰贸易有限责任公司，住所地安徽省合肥市庐阳区金寨路327号新鸿安大厦1404室。法定代表人：胡慕君，总经理。委托诉讼代理人：吴玲，女，该公司员工。委托诉讼代理人：叶宇，安徽美林律师事务所律师。上诉人（原审被告）：周冬晴，女，1973年8月5日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。上诉人安徽省天丰贸易有……