劳动争议 （2015）西中民二终字第00999号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案的争议焦点为瑞安劳务西安分公司与吴新军之间是否建立了劳动关系。劳动关系的特点是用人单位和劳动者之间具有人身从属性，即隶属关系。劳动者在提供劳动之外必须接受用人单位的管理、服从其安排，遵守用人单位的规章制度。本案中，瑞安劳务西安分公司承包了延长县新洲汇城1号楼的有关工程，后将该工程钢筋部分的劳务交由第三人袁林宝承包施工。根据第三人与吴新军等七人签订的钢筋施工劳务合同，可以证明吴新军与第三人之间存在劳务关系。吴新军经第三人招录进入该工地工作，服从第三人的工作安排，与第三人商定劳务费用。上述事实均表明，吴新军在施工中并非直接接受瑞安劳务西安分公司的管理和协商工资待遇、领取报酬。吴新军与瑞安劳务西安分公司之间不具有人身从属性，不存在隶属关系。根据《最高人民法院关于印发﹤全国民事审判工作会议纪要﹥的通知》（法办（2011）442号）第59条，建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的，不予支
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案的争议焦点为瑞安劳务西安分公司与吴新军之间是否建立了劳动关系。劳动关系的特点是用人单位和劳动者之间具有人身从属性，即隶属关系。劳动者在提供劳动之外必须接受用人单位的管理、服从其安排，遵守用人单位的规章制度。本案中，瑞安劳务西安分公司承包了延长县新洲汇城1号楼的有关工程，后将该工程钢筋部分的劳务交由第三人袁林宝承包施工。根据第三人与吴新军等七人签订的钢筋施工劳务合同，可以证明吴新军与第三人之间存在劳务关系。吴新军经第三人招录进入该工地工作，服从第三人的工作安排，与第三人商定劳务费用。上述事实
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第00999号上诉人（原审被告）吴新军。委托代理人焦玉鸽，陕西吉尔律师事务所律师。委托代理人吴成平。被上诉人（原审原告）四川省南江县瑞安建筑劳务开发有限公司西安分公司。住所地：西安市雁塔区太白南路***号崇立·金世园****室。负责人李瑞江，该公司经理。委托代理人张妮娜，陕西哲勤律师事务所律师。委托代理人朱ＸＸ，该公司法务。原审第三……