劳动争议 （2017）粤13民终392号

在原告主张的被告病假期届满后，被告因不能归责之原因导致延长病假期限，原告亦未能举证证实其已主动与被告联系并督促被告上班，或以书面、口头形式通知被告假期届满如不返岗将作出解除劳动合同关系的处理；并且，原告仅提供了员工月排班表信息表，并未提供被告相应在该月的打卡记录，故不能反映出被告在该月的实际考勤情况；与此同时，对于双方签订的劳动合同中约定的每周工作时间不超过40小时，如有超过要求进行补休或发放相应加班费的约定，原告亦未举证证明就该部分加班已向被告进行了补休或发放加班费。综上，原告提出与被告解除劳动合同，属于违法解除劳动合同情形。另，经核算被告提供的2015年6月11日至2016年6月12日工资银行流水信息，被告离职前十二个月的平均工资不低于被告主张的2386元，故对于被告主张的月工资为2386元，一审院予以支持。判决：一、原告惠州隆生物业管理有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向被告李永平支付解除劳动合同经济赔偿金35790元。二、驳回原告惠州隆生物业管理有限公司的诉讼请求。本院二审期间，惠州隆生物业管理有限公司提交证据：考勤表和排班表。李永平认为该证据不是新证据，已超过举证期限

在原告主张的被告病假期届满后，被告因不能归责之原因导致延长病假期限，原告亦未能举证证实其已主动与被告联系并督促被告上班，或以书面、口头形式通知被告假期届满如不返岗将作出解除劳动合同关系的处理；并且，原告仅提供了员工月排班表信息表，并未提供被告相应在该月的打卡记录，故不能反映出被告在该月的实际考勤情况；与此同时，对于双方签订的劳动合同中约定的每周工作时间不超过40小时，如有超过要求进行补休或发放相应加班费的约定，原告亦未举证证明就该部分加班已向被告进行了补休或发放加班费。综上，原告提出与被告解除劳动合同，属于违法解除劳动合同情形。另，经核算被告提供的2015年6月11日至2016年6月12日工资

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤13民终392号上诉人（原审原告）：惠州隆生物业管理有限公司，住所地惠州市。法定代表人：张云，该公司董事长。委托诉讼代理人：张润怀，男，汉族，1990年2月23日出生，住址：广东省惠州市惠城区，系上诉人员工。委托诉讼代理人：陈姬，女，汉族，1976年8月10日出生，住址：广东省惠州市惠城区，系上诉人员工。被上诉人（原审被告）：李永平，男，汉族……