劳动争议 （2016）鄂06民终595号

朱云与齐丽餐饮公司均符合法律、法规规定的劳动关系的主体资格，朱云在齐丽餐饮公司从事的面点工作是齐丽餐饮公司单位业务工作中的一个组成部分，朱云受齐丽餐饮公司管理，享受薪酬待遇，双方虽未签订劳动合同，但从朱云发生交通事故后，枣阳市交警大队向在齐丽餐饮公司上班的员工调查的笔录中可以认定朱云与齐丽餐饮公司之间的关系属于事实劳动关系，该笔录是枣阳市交警大队依法定程序制作，当事人的陈述真实可信。齐丽餐饮公司辩称其与朱云不存在劳动关系的理由与事实不符，对其该项辩解，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一款、第二款之规定，判决：朱云与枣阳市齐丽民族风情餐饮有限公司建立劳动关系。案件受理费10元，由枣阳市齐丽民族风情餐饮有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。上诉人齐丽餐饮公司不服原审法院上述判决，向本院提起上诉称：赵瑞没有出庭作证，交警针对赵瑞作的笔录不一定真实，原审判决仅仅凭赵瑞的证言证明双方存在劳动关系，证据不足；被上诉人原审要求确认劳动关系，原审判决为双方建立劳动关系，判非所诉。故

朱云与齐丽餐饮公司均符合法律、法规规定的劳动关系的主体资格，朱云在齐丽餐饮公司从事的面点工作是齐丽餐饮公司单位业务工作中的一个组成部分，朱云受齐丽餐饮公司管理，享受薪酬待遇，双方虽未签订劳动合同，但从朱云发生交通事故后，枣阳市交警大队向在齐丽餐饮公司上班的员工调查的笔录中可以认定朱云与齐丽餐饮公司之间的关系属于事实劳动关系，该笔录是枣阳市交警大队依法定程序制作，当事人的陈述真实可信。齐丽餐饮公司辩称其与朱云不存在劳动关系的理由与事实不符，对其该项辩解，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）1

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂06民终595号上诉人（原审被告）枣阳市齐丽民族风情餐饮有限公司（下称齐丽餐饮公司）。住所地：湖北省枣阳市吴店工业园。法定代表人孟宪强，该公司总经理。委托代理人唐家海，湖北胜和律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审原告）杨平，男，汉族，系死者朱云之夫。被上诉人（原审原告）杨小颖，男，汉族，系死者朱云之子。被上诉人（原审原告）杨琪，……