劳动争议 （2017）吉07民终1002号

劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。原、被告经扶余市人力资源和社会保障局确认具有劳动关系，并认定为工伤，如原告对此决定书不服，应在自接到决定书之日起60日内向扶余市人民政府申请复议，或者6个月内向法院提起行政诉讼。仲裁委员会作出的裁决是原告公司支付被告各项工伤待遇，原告对此裁决不服诉至法院，要求确认原告与被告之间不存在劳动关系，与裁决的内容不符，故该仲裁裁决不是本诉的前置程序。综上，如果原告对双方之间存在劳动关系予以否认，应在法定期间内申请复议或提起行政诉讼。本案不属于法院民事案件受案范围。根据《中华人民共和国劳动法》第九条、第七十九条、《工伤保险条例》第五条、第十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定，裁定如下：驳回原告扶余市恒通石油机械制造有限公司的起诉。本院认为：劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。本案中扶余市人力资源和社会保障局作出的扶人社工伤认［2015］023号认定书，对范淑贤的伤害认定为工伤，即对扶余市恒通石油机械制造有限公司与范淑贤之间的劳动关系予以认定。

劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。原、被告经扶余市人力资源和社会保障局确认具有劳动关系，并认定为工伤，如原告对此决定书不服，应在自接到决定书之日起60日内向扶余市人民政府申请复议，或者6个月内向法院提起行政诉讼。仲裁委员会作出的裁决是原告公司支付被告各项工伤待遇，原告对此裁决不服诉至法院，要求确认原告与被告之间不存在劳动关系，与裁决的内容不符，故该仲裁裁决不是本诉的前置程序。综上，如果原告对双方之间存在劳动关系予以否认，应在法定期间内申请复议或提起行政诉讼。本案不属于法院民事案件受案范围。根据《中华人民共和国劳动法》第九条、第七十九条、《工伤

吉林省松原市中级人民法院民 事 裁 定 书(2017)吉07民终1002号上诉人（原审原告）：扶余市恒通石油机械制造有限公司，住所地扶余工业集中区。法定代表人：张志君，系经理。被上诉人（原审被告）：范淑贤，现住扶余市。上诉人扶余市恒通石油机械制造有限公司因与被上诉人范淑贤劳动争议纠纷一案，不服扶余市人民法院（2017）吉0781民初13号民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理……