劳动争议 （2019）浙02民终5026号

当事人应对自己的诉讼请求及所依据的事实与理由，负有举证义务。现韩松林诉请中涉及工伤赔偿部分，余姚市舜龙喷雾器科技有限公司已举证证明双方达成赔偿协议且已履行，韩松林不能举证推翻该协议的，该协议应具有法律效力且对双方当事人具有约束力，双方之间就案涉的工伤纠纷事宜已经了结，韩松林再行起诉依据不足，一审法院不予支持；韩松林在仲裁中认可离职系自身原因，且其未能提供其他证据证明该陈述与事实不符，故一审法院认定韩松林离职原因系自身原因，非余姚市舜龙喷雾器科技有限公司解除或终止所致，故其请求余姚市舜龙喷雾器科技有限公司因拖欠工资需支付解除劳动关系的经济补偿金的诉请，依据不足，一审法院亦不予支持；本案中，韩松林还提出余姚市舜龙喷雾器科技有限公司因拖欠工资12000元总额25%经济补偿金3000元的诉讼请求，余姚市舜龙喷雾器科技有限公司认为双方对2018年度剩余工资存在争议，并不符合克扣或无故拖欠韩松林工资的情形，故不应支持韩松林的该项诉请，一审法院认为，余姚市舜龙喷雾器科技有限公司拖欠工资事宜业经仲裁裁决及生效判决确认，余姚市舜龙喷雾器科技有限公司亦实际履行，而余姚市舜龙喷雾器科技有限公司仅以有争议为由

当事人应对自己的诉讼请求及所依据的事实与理由，负有举证义务。现韩松林诉请中涉及工伤赔偿部分，余姚市舜龙喷雾器科技有限公司已举证证明双方达成赔偿协议且已履行，韩松林不能举证推翻该协议的，该协议应具有法律效力且对双方当事人具有约束力，双方之间就案涉的工伤纠纷事宜已经了结，韩松林再行起诉依据不足，一审法院不予支持；韩松林在仲裁中认可离职系自身原因，且其未能提供其他证据证明该陈述与事实不符，故一审法院认定韩松林离职原因系自身原因，非余姚市舜龙喷雾器科技有限公司解除或终止所致，故其请求余姚市舜龙喷雾器科技有限公司因拖欠工资需支付解除劳动关系的经济补偿金的诉请，依据不足，一审法院亦不予支持；本案中，韩松林

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙02民终5026号 上诉人（原审原告）：韩松林，男，1967年8月30日出生，汉族，住余姚市。 上诉人（原审被告）：余姚市舜龙喷雾器科技有限公司。住所地：余姚市兰江街道直江路**。 法定代表人：许如龙，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈锦倩，浙江姚城律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗科杰，浙江姚城律师事务所律师。 上诉人韩松林因与上诉人……