劳动争议 （2017）吉01民终1382号

劳动者的合法权益应当依法予以保护。国务院《工伤保险条例》第六十条规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加，用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。李殿文在工作时间、工作场所内、工作过程中受伤，宽宇公司认为李殿文系因其个人违规操作所致，无论李殿文是否存在过错均不能减轻宽宇公司单位赔偿责任。宽宇公司对长春市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定有异议，但未申请行政复议或提起行政诉讼，对工伤认定结论效力予以认可。李殿文经长春市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，依法应当享受工伤待遇，停工留薪期内也应享受原工资福利待遇。关于停工留薪工资数额：《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第三条规定,职工在停工留薪期内的待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定执行。根据《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第五条“多组织器官损伤的，以对应的各停工留薪期最长的期限作为确定，该职工停工留薪的期限。各受损部位停工留

劳动者的合法权益应当依法予以保护。国务院《工伤保险条例》第六十条规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加，用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。李殿文在工作时间、工作场所内、工作过程中受伤，宽宇公司认为李殿文系因其个人违规操作所致，无论李殿文是否存在过错均不能减轻宽宇公司单位赔偿责任。宽宇公司对长春市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定有异议，但未申请行政复议或提起行政诉讼，对工伤认定结论效力予以认可。李殿文经长春市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，依法应当享受工伤待遇，停工留薪期内也应享受原工资福利待遇。关于停工留薪工资数额：《工伤保险条例》第三

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终1382号上诉人（原审原告）长春宽宇木业包装有限公司，住所地长春市绿园区城西镇红民村桑家屯。法定代表人于飞，经理。委托代理人徐晶，吉林首华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李殿文，男，汉族，1969年8月14日生，住长春市绿园区。委托代理人王丹丹，吉林衡丰律师事务所律师。上诉人长春宽宇木业包装有限公司（以下简称宽宇公司）因与被上诉人……