劳动争议 （2015）三中民终字第12248号

本案的争议焦点是北京华北酒店管理中心解除与胡杰曼的劳动合同，是否属于《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十条第（三）项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。该条法律规定的立法目的在于，基于情势变更的原则，由于不可归责于双方当事人的原因造成劳动合同继续履行成为不可能，从而必须由双方依法变更劳动合同的内容。对于用人单位一方因“客观情况发生重大变化”的情况主要体现在生产经营项目的调整或者资产的转移等原因，导致原劳动合同所设立的工作岗位因此被撤销或者取代。若出现该种情形的，用人单位在与劳动者充分协商后，双方又不能协商一致变更合同内容的，用人单位一方可以依法解除劳动合同。根据一审法院及本院已查明的事实，北京华北酒店管理中心前身北京华北大酒店自2006年起将酒店的经营权整体出租给北京歌华开元酒店管理有限公司，2009年5月变更为北京华北酒店管理中心后不再经营酒店业务。此前北京华北大酒店与胡杰曼签订劳动合同约定的工作岗位为销售员，该工作岗位因经营业务的变更而被取消。本院认为上述事实应属于法律规定的用人单位因客观情况发生重大变化可以解除劳动

本案的争议焦点是北京华北酒店管理中心解除与胡杰曼的劳动合同，是否属于《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十条第（三）项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。该条法律规定的立法目的在于，基于情势变更的原则，由于不可归责于双方当事人的原因造成劳动合同继续履行成为不可能，从而必须由双方依法变更劳动合同的内容。对于用人单位一方因“客观情况发生重大变化”的情况主要体现在生产经营项目的调整或者资产的转移等原因，导致原劳动合同所设立的工作岗位因此被撤销或者取代。若出现该种情形的，用人单位在与劳动者充分协商后，双方又不能协商一致变更合同内容的，用人

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第12248号上诉人（原审原告）胡杰曼，女，1974年1月4日出生。被上诉人（原审被告）北京华北酒店管理中心，住所地北京市朝阳区鼓楼外大街**号。法定代表人黄春雷，总经理。委托代理人吴颖萍，北京市易和律师事务所律师。委托代理人马超，北京市易和律师事务所律师。上诉人胡杰曼因与被上诉人北京华北酒店管理中心劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法……