劳动争议 （2015）兰民一终字第331号

本案事实清楚，证据确实充分。劳动者的合法权益应受法律保护。原告在庭审中虽然对被告提交的员工离职表提出了异议，认为该表中的离职原因“无理由辞退”系被告私自填写、该表仅系原告调动被告工作岗位的凭证，但未能提交确实充分的证据予以证实，且原告所举的其掌握的该份证据复印件与被告所提交的该份证据原件内容一致，故对该份证据应予认定。被告离职原因应系原告无理由辞退，原告没有依照法律的规定与程序与被告解除劳动合同，且原告在用工期间存在未发加班工资、未安排被告休年休假、未缴纳失业保险费的事实，因此兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会裁决书中关于上述事实认定清楚，适用法律正确，应予确认。对原告的诉请应予驳回。关于反诉原告提出的反诉请求，由于已超过15天的起诉期，亦应予以驳回。故原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、原告兰州百合医院自本判决生效之日起10日内向被告徐某某支付经济赔偿金11500元、加班工资529元、经济补偿金132元、失业保险赔偿金11796元、未休年休假工资15

本案事实清楚，证据确实充分。劳动者的合法权益应受法律保护。原告在庭审中虽然对被告提交的员工离职表提出了异议，认为该表中的离职原因“无理由辞退”系被告私自填写、该表仅系原告调动被告工作岗位的凭证，但未能提交确实充分的证据予以证实，且原告所举的其掌握的该份证据复印件与被告所提交的该份证据原件内容一致，故对该份证据应予认定。被告离职原因应系原告无理由辞退，原告没有依照法律的规定与程序与被告解除劳动合同，且原告在用工期间存在未发加班工资、未安排被告休年休假、未缴纳失业保险费的事实，因此兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会裁决书中关于上述事实认定清楚，适用法律正确，应予确认。对原告的诉请应予驳回。关于反诉

兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）兰民一终字第331号上诉人（原审原告、反诉被告）兰州百合医院，住所地：兰州市安宁区。执行事务合伙人林秀爱，该医院总经理，。委托代理人张铮，甘肃金城律师事务所律师。委托代理人程鹏，甘肃金城律师事务所律师助理。上诉人（原审被告、反诉原告）徐某某，女，1988年1月19日生，汉族，无业，住兰州市安宁区。委托代理人徐建林，男，1959年7月9日生，汉族，甘肃……