劳动争议 （2014）合民一终字第01695号

根据双方当事人的上诉及答辩意见，本案二审期间的争议焦点在于金安公司解除与张高龙的劳动合同是否违法及2012年未休年休假工资应否支付问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。金安公司据以解除劳动合同的《考勤管理制度考核办法》因涉及到劳动者切身利益，其制定应依法经过民主制定及公告程序。本案中，金安公司确认该公司并未成立职工代表大会，就该制度也未经过全体职工讨论通过，同时金安公司也未提供证据证明该项制度已经公示或告知劳动者，鉴此，本院认为，该项制度未经法律规定的民主制定程序和公告程序，不能作为金安公司解除劳动关系的依据。张高龙关于金安公司违法解除劳动关系理由成立，本院予以支持。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依法按经济补偿标准的二倍向劳动者

根据双方当事人的上诉及答辩意见，本案二审期间的争议焦点在于金安公司解除与张高龙的劳动合同是否违法及2012年未休年休假工资应否支付问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。金安公司据以解除劳动合同的《考勤管理制度考核办法》因涉及到劳动者切身利益，其制定应依法经过民主制定及

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第01695号上诉人（原审原告）：张高龙。委托代理人：韩宏直，安徽惠民法律援助维权中心律师。上诉人（原审被告）：安徽金安管业集团有限公司，住所地肥东县撮镇镇合肥循环经济示范园纬七路北侧，组织机构代码84902245-2。法定代表人：杨齐素，董事长。委托代理人：李清，安徽李丰升律师事务所律师。上诉人张高龙与上诉人安徽金安管业集团有限公司……