劳动争议 （2015）威民三终字39号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。被告到原告处工作已满一个月，原告理应与被告签订书面劳动合同，故被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，予以支持。关于二倍工资数额，原、被告于2013年6月10日建立劳动关系，双倍工资数额从2013年7月11日起算。双方约定的工资每天为100元，到2013年12月6日，共计149天，原告在合理期限内没有提交考勤记录，故以被告所述为准，原告应支付被告二倍工资14900元，被告同意按照威海经济技术开发区劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁的二倍工资6900元计算，予以照准。关于经济补偿金，原、被告于2013年6月10日建立劳动关系，到2013年12月6日被告离职，原告理应支付半个月资的经济补偿金。经济补偿金的数额为1500元（每天100元按15天计算）。关于2013年工资差额，庭审中，原告称被告是不定时按照工作量计算报酬，工资表、考勤表等是原告证明其上述辩解意见的重要

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。被告到原告处工作已满一个月，原告理应与被告签订书面劳动合同，故被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，予以支持。关于二倍工资数额，原、被告于2013年6月10日建立劳动关系，双倍工资数额从2013年7月11日起算。双方约定的工资每天为100元，到2013年12月6日，共计149天，原告在合理期限内没有提交考勤记录，故以被告所述为准，原告应支付被告二倍工资14900

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）威民三终字第39号上诉人（原审原告）威海经济技术开发区园桃废旧纺织品加工部，地址桥头镇驻地。负责人吴中华。委托代理人张璐，山东华田律师事务所律师。被上诉人（原审被告）崔登月。委托代理人刘程成，山东文旭律师事务所律师。上诉人威海经济技术开发区园桃废旧纺织品加工部因劳动争议一案，不服威海经济技术开发区人民法院（2014）威经技区民初字第490号民事……