劳动争议 （2017）湘03民终408号

一、关于未订立劳动合同二倍工资问题。根据《劳动合同法》第十条第二款的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。本案被告自2015年8月18日进入原告处工作，原告于2016年4月19日与被告订立书面劳动合同，原告称是单位统一在每年4月与劳动者订立劳动合同，可见，系原告方原因导致自用工之日起一个月内未与被告订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条第一款、《劳动合同法实施条例》第六条规定，原告应向被告每月（自2015年9月18日至2016年4月18日）支付二倍的工资。因原告已支付被告一倍的工资，故原告还应支付被告未签劳动合同二倍工资差额24085.1元（1448.28元+3466.4元+3500元+3500元+3402元+3645元+3458.18元+1665.27元）。二、关于补缴社会保险问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，被告要求原告补缴社会保险费不属于劳动争议案件的受案范围，一审法院不予审理。三、关于被告要求原告支付离职补偿金3500元的问题。因该诉讼请求在原仲裁请求

一、关于未订立劳动合同二倍工资问题。根据《劳动合同法》第十条第二款的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。本案被告自2015年8月18日进入原告处工作，原告于2016年4月19日与被告订立书面劳动合同，原告称是单位统一在每年4月与劳动者订立劳动合同，可见，系原告方原因导致自用工之日起一个月内未与被告订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条第一款、《劳动合同法实施条例》第六条规定，原告应向被告每月（自2015年9月18日至2016年4月18日）支付二倍的工资。因原告已支付被告一倍的工资，故原告还应支付被告未签劳动合同二倍工资差额24085.1元（1448.28元+

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘03民终408号上诉人（原审原告）：湖南永和兴商贸有限公司法定代表人：杜文忠，总经理。委托诉讼代理人：林运，湖南湘晋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：肖慧香，女，1981年10月29日出生，汉族，湖南省湘潭县人。委托诉讼代理人：齐高强，男，1980年4月17日出生，汉族，湖南省湘潭县人，系被上诉人肖慧香之夫。上诉人湖南永和兴商贸有限公司因……