劳动争议 （2014）宜中民四终字第131号

1、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。黄叶文在新威公司工作期间（2011年9月5日至2012年8月6日），双方并未按照规定缴纳社会保险费，应当予以补缴。但黄叶文要求新威公司支付社会保险费给其本人的诉请，因社会保险费必须缴纳至社会保险经办机构，故该院不予支持。2、新威公司应聘黄叶文时的登记表中首轮面试结论表述“薪资和福利（通讯补贴、住房补贴等）建议：试用期工资1800元／月，视工作能力而定转正时间、转正后工资3000元／月”，该内容是首轮面试的建议，而不是最后的决定。最后确定黄叶文的薪资和福利依据应该是黄叶文、新威公司签订的劳动合同、新威公司员工工资方案、黄叶文转正申请表和新威公司薪酬管理制度等。黄叶文现在以面试时建议的试用期工资1800元／月、转正后工资3000元／月和黄叶文自己写的考勤记录为依据要求新威公司支付少给、拖欠没给的底薪工资和加班工资共计25065.21元，缺乏事实和法律依据，该院不予支持。3、与铅没有密切接触的成年人的血铅参考值为0至250ug／L范围。根据我国目前职业性慢性铅中毒诊断标准GBZ37—2002，与

1、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。黄叶文在新威公司工作期间（2011年9月5日至2012年8月6日），双方并未按照规定缴纳社会保险费，应当予以补缴。但黄叶文要求新威公司支付社会保险费给其本人的诉请，因社会保险费必须缴纳至社会保险经办机构，故该院不予支持。2、新威公司应聘黄叶文时的登记表中首轮面试结论表述“薪资和福利（通讯补贴、住房补贴等）建议：试用期工资1800元／月，视工作能力而定转正时间、转正后工资3000元／月”，该内容是首轮面试的建议，而不是最后的决定。最后确定黄叶文的薪资和福利依据应该是黄叶文、新威公司签订的劳动合同、新

江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宜中民四终字第131号上诉人（原审原告）：黄叶文，男，住上高县。被上诉人（原审被告）：江西新威动力能源科技有限公司。住所地：上高县黄金堆工业园。法定代表人：钱顺荣，该公司经理。委托代理人：张文华，上高县蓝天法律服务所律师。委托代理人：叶国强，男，住浙江省长兴县。上诉人黄叶文为与被上诉人江西新威动力能源科技有限公司（以下简称新威公司）劳动争议纠纷……